Облако Курсов

Недавно обнаружил, что журнал «Сноб» выпустил в свет видеолекцию Дэна Пинка о мотивации с русской озвучкой.

Аналитик карьерного роста Дэн Пинк начинает лекцию о мотивации, начиная с факта, известного учёным, но не менеджерам: «Традиционная идея вознаграждения не столь эффективна, как нам кажется!» Прислушайтесь к поучительным историям и возможным перспективам.

Это видео проекта TEDTalks вы можете смотреть с русскими субтитрами. Для этого вам надо нажать на кнопку “View subtitles” и в выпадающем списке выбрать “Russian”.

Конспект выступления

Чистосердечно признаюсь с самого начала: примерно лет 20 назад я сделал нечто, о чём пожалел, что не прибавляет мне особенной гордости, и о чём я бы не стал, в силу разных причин, распространяться, но что я сегодня обязан раскрыть перед Вами. В конце 80-х годов, по юношеской опрометчивости, я поступил учиться на юриста.

Читать далее...

27 мая 2009 года финальный матч Лиги чемпионов между «Манчестер Юнайтед» и «Барселоной» закончился победой сине-гранатовых со счётом 2:0.

Как выяснилось, для повышения мотивации у футболистов на финальный матч Лиги чемпионов против «Манчестер Юнайтед» главный тренер «Барселоны» Хосе Гвардиола показал своим подопечным семиминутный ролик c отрывками из фильма Ридли Скотта «Гладиатор», сообщает El Pais.

Тренер целенаправленно закончил предматчевую тренировку на несколько минут раньше, чтобы в раздевалке представить футболистам видео, сделанное его знакомым журналистом. В ролике, помимо эпизодов фильма, мелькали отрывки лучших игровых моментов самих каталонцев в течение сезона.

В конце ролика на экране появилась надпись: «У нас есть точность, у нас есть желание. Мы — нападающие, которые защищаются, мы — защитники, которые атакуют. У нас есть скорость, у нас есть уважение к нашим противникам, мы всегда ищем возможность, чтобы поразить ворота соперника. Мы — лучшие!»

После просмотра фильма, у некоторых футболистов на глаза навернулись слёзы, а Гвардиола, не сказав ни слова, вывел команду на поле.

Видеотренинг помог «Барселоне»?

В 1959 году Фредерик Герцберг в своей работе «Теория двух факторов» сформулировал «двухфакторную» модель поведения.  Герцберг исследовал поведение инженеров и конторских служащих крупной лакокрасочной компании и выяснил, что на эффективность работы сотрудников влияют, так называемые гигиенические факторы и мотиваторы.

Как оказалось, наличие гигиенчиеских факторов не ведет к улучшению результатов труда, но их отсутсвие вызывает падение результативности. Мотиваторы же ведут к удовлетврению от работы и побуждают работать, всецело отдаваясь процессу.

Гигиенические факторы

• Политика фирмы и администрации
• Условия работы
• Заработная плата
• Доступность, компетентность и справедливость начальника,
• Межличностные отношения с коллегами
• Степень непосредственного контроля над работой

Мотиваторы

• Содержание работы
• Успех, достижения
• Оценка, признание и одобрение результатов работы
• Продвижение по службе
• Высокая степень ответственности
• Возможности творческого роста