Облако Курсов

Портал www.trainings.ru инициировал проект «20 лет тренинговому рынку России». В рамках проекта будет проведено несолько десятков интервью с людьми основоположниками тренингового рынка России — начавшим свою профессиональную деятельность, как специалистов по корпоративному обучению, 15-20 лет назад.

Уже опубликованы интервью с

• Шакаловой Мариной, MTI
• Озеровым Геннадием, TMI
• Денисом Хопплом, CBSD

На подходе воспоминания от

• Виталия Булавина, Школа менеджеров Арсенал
• Марка Кукушкина, БЕСТ-Тренинг
• Леонида Кроля, Центр КЛАСС
• Владимира Тарасова, Таллиннская школа менеджеров
• Любови Гвоздилиной, Банк ВТБ
• и многих других

И ведь, что интересно? В списке людей основоположников тренингового рынка России нет ни одного представителя провайдера электронного обучения.

Ау, провайдеры, рынок развивается без вас?!

Как я уже писал ранее, агентство Амплуа Брокер провело исследование российского корпоративного рынка e-learning 2008 года.

На сей раз данные о популярных СДО. В процентах частота упоминания в ответах респондентов. 

Популярные СДО 2008 года

WebTutor уверенно захватил половину корпоративного рынка России и похоже, что опасаться ему стоит лишь конкуренции со стороны open source сообщества, так как конкуренты по корпоративному рынку сейчас слишком слабы, чтобы быстро догнать лидера за счет многообразия открывающихся после кризиса возможностей.

В 2008 году агентство Амплуа-Брокер провело маркетинговое исследование российского корпоративного рынка e-learning. Было опрошено около ста российских компаний крупного и среднего бизнеса.

В процессе исследования были выявлены наиболее популярные критерии качественного курса.  В процентах указана частота упоминания критериев респондентами.

Интересность и интерактивность курса — 41%,

Не должно быть простого чередования скучных слайдов. Необходимо использовать различные инструменты — диаграммы, анимацию и т.д. Кроме того, в курсе должно быть зашито большое количество упражнений, а также промежуточные и финальные тесты.

Полнота информационного содержания курса — 35%

Курс должен полностью соответствовать стандартам, принятым в компании, охватывать все необходимые темы, но при этом быть не перегруженным. В противном случае он будет плохо восприниматься.

Простота интерфейса — 23%

Пользоваться курсом должно быть легко, все логично, до всего можно додуматься без дополнительных консультаций со специалистами.

Эффективность обучения — 20%

Соответствие бизнес – целям компании: курс должен соответствовать бизнес — целям компании, а прохождение курса должно приводить к росту бизнес — показателей

Эффективность курса  — 16%

Результаты тестирования: персонал должен демонстрировать высокие результаты тестирования.

9-10 июня 2009 года в центре Международной торговли пройдет конференция eLearnExpo 2009. 

Темы, которые будут представлены на конференции:

• e-learning- мировой опыт и современные тенденции
• Инновационные методы электронного обучения
• Мобильные технологии в электронном обучении
• Быстрая разработка контента - как сделать контент своими силами
• Практический опыт компаний
• Управление знаниями и компетенциями в компаниях
• Обучение на базе игр, моделирования
• WEB- конференции, виртуальные классы

Среди спикеров западные специалисты, их имена держатся в строгом секрете. Синхронный перевод обеспечен. Цена участия 300€.

Других мероприятий подобного уровня в 2009 году уже может и не быть.

Больше всего меня интересует смогут ли спикеры конференции развеять миф об e-learning-буме 2009 года? Привести примеры, в которых электронное обучение стало реальной альтернативой очному?

К актуальным темам я бы добавил e-learning-решения для малого бизнеса. Сейчас они очень востребованы, но мало представлены. Провайдеры предлагают продукты в основном для крупных и средних компаний.

Приехал сын-менеджер среднего звена в село к бате. Снял пиджак и вежливо так спрашивает:

— Батьку, а шо вам помочь?
— Та не надо, сынку, ты так хорошо одет, часы вона модные, куда тебе помогать?
— Та не, батьку, давайте уже шото помогу!
— Ну, вон кури в курятнике. От их надо порезать. Мне их на рынок везти потом.

Проходит 5 минут. Сын уже тут как тут. Всё готово!

Батя пришел в курятник, точно всё как положено: куры лежат рядочком, головы у всех порублены. Порядок.

— Батьку, а шо ещё помочь?
— Та вон свинарник. Там говна куча. Его бы убрать, сынку.

Проходит 10 минут, появляется сын и говорит:

— Всё готово, чем ещё помочь?

Батя глянул, обалдеть, всё готово, чисто, блеск, красота!

— Ну, вон в погребе картошка, так ты её перебери, уже выносить пора с погреба.

Проходит один час, второй, третий. Отец волнуется. Спускается в погреб, а там сидит сын и рыдает.

— Батя, я не могу. Я же менеджер среднего звена, я могу головы рубить, говно разгребать, а сортировка — это маркетинг!