Модель 5 сил Портера — инструмент стратегии, который используется для анализа привлекательности структуры рынка. Анализ проводится путем идентификации 5 основных конкурентных сил:
Генералы готовятся к прошедшим войнам, а университеты выпускают ненужных специалистов. Университеты будущего будут выпускать именно нужных специалистов. В них не будет оценок и образовательных стандартов, не будет преподавателей и факультетов.
Образовательный процесс в университетатх будущего будет построен вокруг развития ключевых компетенций каждого студента. Это упростит подготовку востребованных рынком специалистов. Каждый студент вопределившись с конкретными задачами, должностью или профессией, получит модель компетенций, которой он должен соответствовать. Оценка компетенций в начале обучения, позволит создать траекторию обучения для каждого студента, сотоящую из перечня конкретных навыков и умений, которые надо развить, курсов, которые надо изучить, проектов, в которых необходимо принять участие.
Сложно представить такое? Вы удивитесь, но в России уже существует проект такого университета, который стремительно набирает обороты.
«Ситибанк» и Российский микрофинансовый центр провели совместное исследование сегмента обеспеченных россиян-владельцев малого и среднего бизнеса: предприниматели верят в свое развитие, несмотря на кризис.
Основные тезисы исследования:
Какой из этого можно сделать вывод? Чтобы в России быть успешным бизнесменом, необходимо, чтобы в твоей компании работали родственники, а минимум половина твоих клиентов были государственными компаниями. Более шоколадная ситуация, когда родственники работают не только у тебя, но и в госструктурах, которые являются твоими клиентами.
Недавно мне удалось пообщаться с Марией Власовой из Human Factors. По ее словам самым продаваемым продуктом на рынке сейчас является услуга по организации и проведению корпоративных конференций.
Формат конференций может включать в себя мероприятия open space, круглые столы, фасилитацию мозговых штурмов, тренинги и пр.
Эта услуга популярна у тех компаний, которым приходится проводить изменения в организации, реагируя на последствия экономического кризиса.
Ценник на такие мероприятия от 500 000 руб. Аудитория до 1000 человек.
Компания «Тренинг Медиа» недавно объявила о том, что в ближайшее время на российский рынок выйдут локализованные электронные курсы британской компании Video Arts.
Об инновационных продуктах Video Arts я уже писал. Библиотека электронных курсов этой компании насчитывает около 60 штук и создана она была силами специалистов медиагруппы Tinopolis. Весьма вероятно, что многие курсы будут переведены на русский язык. И это прекрасно так как, такого уровня интерактивности и UI-дизайна электронных курсов на российском рынке еще не было.
Но какую ценовую политику изберет «Тренинг Медиа»? Будет ли это массовый продукт для малых и средних компаний? Будет ли версия ориентированная на розничных клиентов? Ответы на эти вопросы мы узнаем в ближайшем будущем.
Представляю вам интервью с Владимиром Тарасовым основателем Таллиннской Школы Менеджеров, взятое в рамках проекта «20 лет тренинговому рынку России».
Владимир Константинович несколько лет не общается с прессой, но для блога «Облако Курсов» он сделал исключение.
Рад представить вам очередное интервью в рамках проекта «20 лет тренинговому рынку России».
В этот раз, общение состоялось с учредителем компании «ЦКТ 21 век» Тахиром Юсуповичем Базаровым, который любезно согласился побеседовать после защиты диплома одного из своих студентов на психфаке МГУ.
Блог «Облако Курсов» стал партнером проекта «20 лет тренинговому рынку России».
Этот проект был инициирован порталом Trainings.ru в январе 2009 года. В рамках проекта будет проведено несколько десятков интервью с людьми основоположниками российского тренингового рынка — начавшим свою профессиональную деятельность, как специалистов по корпоративному обучению, 15-20 лет назад.
Алексей Юдин автор блога «Облако Курсов» в рамках проекта «20 лет тренинговому рынку России» взял интервью у генерального директора Школы менедежеров «Арсенал» Виталия Булавина.
На очереди интервью с Тахиром Юсуповичем Базаровым, учредителем компании «Центр Обучения XXI век».
Школа менеджеров «Арсенал» одна из немногих компаний, стоявших у истоков тренигового рынка России. Мощный преподавательский состав, авторские учебные технологии, первоклассный сервис — это лишь немногие критерии, благодаря, которым «Арсенал» заметен на рынке.
Мне удалось побеседовать с генеральным директором Школы менеджеров «Арсенал» Виталием Булавиным об истоках компании, ее самобытности и почему ей удается пережить кризис.