Облако Курсов

Внешний вид мужчины имеет первостепенное значение для обретения положительного делового имиджа.

Определяя характер одежды необходимо руководствоваться базовыми принципами:

• аккуратность
• опрятность
• консерватизм
• сдержанность
• официальность
• традиционность

Вид одежды

Обязательное условие – брюки (недопустимы джинсы), сорочка (исключить футболку или свитер), галстук. Допустим комбинированный костюм: (например, черный пиджак, серые брюки), а также костюм в полоску или клетчатый костюм неярких расцветок. Категорически запрещается одевать костюмы ярких цветов (желтого, белого, красного и т.д. ) Летом допустима сорочка с коротким рукавом и галстук. Необходимо придерживаться единства стилей элементов одежды.

Галстук

Общие принципы подбора галстука к костюму: галстуки с рисунком – к однотонным сорочкам, одноцветные галстуки – к сорочкам в клетку или в полоску.

Носки 

Мужские носки должны гармонировать с галстуком (или с брюками, или с обувью), и по цвету должны быть темнее костюма. Недопустимы носки ярких расцветок (например, желтые, красные или белые). Если это совсем сложно для вас, то купите себе десяток пар черных носков. Не прогадаете.

Обувь

Обувь должна быть безупречно чистая. Полуботинки или ботинки коричневого или черного цвета. Исключена спортивная обувь, сандалеты или сандалии. В зимний период необходима сменная обувь.

Прическа

Аккуратная стрижка.

Аксессуары

Не следует носить драгоценности в качестве украшений. Предметы должны быть функциональны. Ремень может быть любым, но без вычурной пряжки. Часы должны соответствовать стилю одежды. Пишущая ручка должна быть всегда при себе. Ручка, карандаш, очки, расческа и другие предметы не должны лежать в наружных карманах костюма. Серьги и пирсинг недопустимы.

Обязательное требование к внешнему облику каждого сотрудника – наличие визитной карточки.

Кризис подстегнул многих игроков российского тренингового рынка к поиску дистанционных форм оказания услуг. Одним из успешных примеров создания актуального дистанционного продукта является портал для оценки сотрудников BSS-AROUND.RU.

BSS-AROUND автоматизирует оценку персонала по методу «360 градусов». Такая оценка, по словам разработчиков, помогает решать компаниям несколько вопросов: составить рейтинг сотрудников по ключевым компетенциям, сформировать актуальный кадровый резерв, давать работникам объективную обратную связь, формировать новые отделы или филиалы с точки зрения совместимости будущих коллег и многое другое.

Пользоваться системой достаточно просто. Для начала необходимо пройти процесс регистрации, завести список сотрудников в базу, выбрать методики и критерии оценки, а затем запустить процесс оценки. После проведения оплаты, клиент сможет получить подробные отчеты.

Кстати цены очень демократичные: 1500 руб. за человека в случае проведения самостоятельной оценки и 4000 руб., если оценку будут проводить специалисты провайдера.

Отдельно хочется отметить юзабилити системы и дизайн отчетов. Все выглядит очень внятно и информативно. Видно, что разработчики с заботой подошли к этим вопросам.

В конторе появился новый директор. Заходит в отдел кадров. Вынимает наугад несколько папок с личными делами.

— Этих уволить,- распоряжается он.

Кадровичка в шоке:
— Почему?
— Не люблю неудачников!