Архив

Архив Апрель 2009

Бесплатная СДО ATutor

20 Апрель 2009 Нет комментариев

Бесплатная система дистанционного обучения ATutor разработана в канадском Университете Торонто. ATutor — это PHP-приложение, которое может работать на любом сервере с не менее бесплатной операционной системой семейства Unix. Этот open source проект уже насчитывает более 25 000 внедрений по всему миру.

Бесплатная СДО ATutor

Богатая функциональность ATutor позволяет преподавателям и студентам назначать и проходить курсы (в том числе и в формате SCORM), создавать рабочие группы, помогать друг другу в освоении новых тем, посылать сообщения, создавать блоги, обмениваться учебными материалами и делать еще массу других вещей.

Не смотря на то, что ATutor создана канадскими специалистами, существует ATutor Russian Language Pack, который позволяет провести полную руссификацию системы.

Если вы не готовы выкладывать 200 000 руб. за какую-нибудь российскую СДО, но у вас остро стоит вопрос внедрения электронного обучения в компании, то возможно бесплатная система дистанционного обучения ATutor позволит вам сделать первые шаги в этом направлении.

Tags:

Гениальная эпитафия

17 Апрель 2009 Нет комментариев

Он бы сдела что-нибудь по-настоящему стоящее, но ему не разрешил начальник

Подсмотрено у Тома Питерса.

Российская модель лидерства

16 Апрель 2009 9 comments

В России ежегодно проходят тысячи тренингов по лидерству. Но, как правило, эти тренинги являются трансляцией западных моделей поведения, которые не всегда расцветают на российской почве. И получается, что наших руководителей учат навыкам, которые они вряд ли смогут применить в своей практике из-за культурных особенностей своей страны и своей компании.

Тренинговое сообщество уже давно находится в поиске российской модели лидерства, чтобы снять ограничение кросскульутных различий. Например, некоторые энтузиасты предлагают опираться на кейсы с участием таких исторических персонажей, как Петр I, Суворов,  Жуков.

Казалось бы, все логично, выход найден в лице исторических деятелей, которые оказали существенное влияние на  ход истории России. Но не все так просто в русской истории.

Бизнес при Петре I и бизнес сейчас, это две большие разницы, как говорят в Одессе. В период правления большевиков большинство предпринимателей сидели в лагерях, а не занимали руководящие посты. Представьте себе тренинг под названием «Лидерство по Сталину». Наверняка кто-то из руководителей даже запишется на него, но это уже, наверное, диагноз.

Выход лежит в поиске современных персонажей, личный пример, которых являлся бы близким и понятным для десятков миллионов россиян.

Я считаю, что таким персонажем является Гус Хиддинк тренер российской сборной по футболу. Настоящий лидер, сплотивший вокруг себя сборную России, которая благодаря ему впервые за много лет квалифицировалась на чемпионат Европы. Команда Хиддинка смела на своем пути таких грандов как сборные Англии и Голландии, завоевав при этом бронзовые медали чемпионата Европы.

Сами игроки признают, что Хиддинку удается настраивать команду на самых неудобных соперников. Хиддинк не закручивает гайки, не запирает команду на базе (как это было при российских наставниках), а дает свободу своим подопечным, считает их профессионалами и полностью им доверяет. Атмосфера доверия в сборной творит чудеса.

И если уж есть желающие проводить параллели с русской историей, то Хиддинка можно сравнить Рюриком, варягом которого призвали царствовать в Новгородском княжестве. Может это и есть русский путь?

20 лет тренинговому рынку России

15 Апрель 2009 Нет комментариев

Портал www.trainings.ru инициировал проект «20 лет тренинговому рынку России». В рамках проекта будет проведено несолько десятков интервью с людьми основоположниками тренингового рынка России — начавшим свою профессиональную деятельность, как специалистов по корпоративному обучению, 15-20 лет назад.

Уже опубликованы интервью с

На подходе воспоминания от

И ведь, что интересно? В списке людей основоположников тренингового рынка России нет ни одного представителя провайдера электронного обучения.

Ау, провайдеры, рынок развивается без вас?!

Владимир Работяга тренер по медиапланированию

14 Апрель 2009 Нет комментариев

273

Образование:
Высшее. МАДИ, МГПИИЯ им. Мориса Тореза, ГФА. 

Специалист-практик в области маркетинговых коммуникаций с 14-летним стажем. 

Прошел путь от менеджера по планированию рекламных кампаний в СМИ и на других носителях до генерального директора рекламного агентства. Работал в ГК «Видео Интернешнл», Navigator DDB, КГ «Максима» и др.

Основной опыт практической работы:
Медиапланирование, стратегическое планирование, креатив. Имеет презентационный опыт как в РФ, так и в ряде зарубежных стран: Венгрии, Швеции, Великобритании и др. Работал, в частности, с такими клиентами как Shell, DHL, Novartis CH, Seita, Stollwerck (Alpen Gold), Лукойл, Джек-пот, McDonald's, Петросоюз (Моя Семья и др.), МТС, Диксис, Спортмастер, Скит.

Преподает медиапланирование по собственной оригинальной методике, сочетающей простоту и логичность изложения материала с элементами развлечения и наглядности. 

Ведет курс для специалистов по маркетингу в Московской Международной Высшей Школе Бизнеса «МИРБИС».

С Владимиром Работягой я познакомился когда мы работали над проектом для компании «Русский Алкоголь». Владимир проявил свой опыт, мгновенную реакцию и неиссякаемую энергию.

Позже мне удалось привлечь Владимира как автора электронного курса «Практическое медиапланирование». Аналогов у этого курса на рынке пока нет. Специалист по маркетингу или менеджер по работе с РА, пройдя этот курс смогут разговаривать на одном языке с рекламными агентствами, сэкономят деньги на рекламе и правильно смогут спланировать кампанию продвижения. И все это благодаря практическому опыту автора.

Уникальный получился продукт

Ссылка на демо-версию откроется после того, как вы зарегистрируетесь на сайте.

Tags:

Рейтинг СДО российского рынка

13 Апрель 2009 4 comments

Как я уже писал ранее, агентство Амплуа Брокер провело исследование российского корпоративного рынка e-learning 2008 года.

На сей раз данные о популярных СДО. В процентах частота упоминания в ответах респондентов. 

Популярные LMS на российском рынке в 2008 году

Популярные СДО 2008 года

WebTutor уверенно захватил половину корпоративного рынка России и похоже, что опасаться ему стоит лишь конкуренции со стороны open source сообщества, так как конкуренты по корпоративному рынку сейчас слишком слабы, чтобы быстро догнать лидера за счет многообразия открывающихся после кризиса возможностей.

Анекдот про ателье

10 Апрель 2009 Нет комментариев

Маленький городок, ателье пошива одежды.

Клиент — продавцу:
— Сколько стоит этот костюм?

Продавец:
— Что вы сказали, простите?
— Я хотел узнать, сколько стоит вон тот костюм!

Разобравшись, наконец, чего от него хотят, рассеянный и, по-видимому, глуховатый продавец громко кричит мастеру, который сидит в соседней комнате за стеной:
— Эй, Степан, сколько стоит та серая двойка, которую ты шил для презентации?
— Девятьсот пятьдесят рублей, — рассеянно бормочет мастер, поглощенный своим делом.
— Семьсот пятьдесят рублей! — громко объявляет продавец клиенту.

Тот рассчитывается, забирает костюм и быстро уходит.

— Молодой человек! Вам надо купить слуховой аппарат, как у меня, а то вы очень быстро разоритесь, — говорит продавцу бойкая старушка, наблюдавшая всю эту сцену.

Тот удивленно смотрит на нее и ничего не отвечает.

Однако когда старушка уходит, он снова обращается к мастеру, на этот раз не громким, а самым обычным голосом:
— Слушай, Абрам, и они еще будут учить нас бизнесу! Только я собирался снизить цену на это старье до шестисот рублей, а тут такой удачный случай!

Критерии качественного электронного курса

9 Апрель 2009 Нет комментариев

В 2008 году агентство Амплуа-Брокер провело маркетинговое исследование российского корпоративного рынка e-learning. Было опрошено около ста российских компаний крупного и среднего бизнеса.

В процессе исследования были выявлены наиболее популярные критерии качественного курса.  В процентах указана частота упоминания критериев респондентами.

Интересность и интерактивность курса — 41%,

Не должно быть простого чередования скучных слайдов. Необходимо использовать различные инструменты — диаграммы, анимацию и т.д. Кроме того, в курсе должно быть зашито большое количество упражнений, а также промежуточные и финальные тесты.

Полнота информационного содержания курса — 35%

Курс должен полностью соответствовать стандартам, принятым в компании, охватывать все необходимые темы, но при этом быть не перегруженным. В противном случае он будет плохо восприниматься.

Простота интерфейса — 23%

Пользоваться курсом должно быть легко, все логично, до всего можно додуматься без дополнительных консультаций со специалистами.

Эффективность обучения — 20%

Соответствие бизнес – целям компании: курс должен соответствовать бизнес — целям компании, а прохождение курса должно приводить к росту бизнес — показателей

Эффективность курса  — 16%

Результаты тестирования: персонал должен демонстрировать высокие результаты тестирования.

e-Learning конференция года

8 Апрель 2009 Нет комментариев

9-10 июня 2009 года в центре Международной торговли пройдет конференция eLearnExpo 2009. 

 elearn-logo

Темы, которые будут представлены на конференции:

  • e-learning- мировой опыт и современные тенденции
  • Инновационные методы электронного обучения
  • Мобильные технологии в электронном обучении
  • Быстрая разработка контента - как сделать контент своими силами
  • Практический опыт компаний
  • Управление знаниями и компетенциями в компаниях
  • Обучение на базе игр, моделирования
  • WEB- конференции, виртуальные классы

Среди спикеров западные специалисты, их имена держатся в строгом секрете. Синхронный перевод обеспечен. Цена участия 300€.

Других мероприятий подобного уровня в 2009 году уже может и не быть.

Больше всего меня интересует смогут ли спикеры конференции развеять миф об e-learning-буме 2009 года? Привести примеры, в которых электронное обучение стало реальной альтернативой очному?

К актуальным темам я бы добавил e-learning-решения для малого бизнеса. Сейчас они очень востребованы, но мало представлены. Провайдеры предлагают продукты в основном для крупных и средних компаний.